Digital Stack: Peste 8.000 de Angajați Instruiți și o Viziune de Milioane de Euro în Upskilling-ul IT
Digital Stack, companie lansată în 2020, în perioada pandemiei, a devenit un jucător cheie în peisajul românesc al educației corporate IT, concentrându-se pe dezvoltarea de cursuri personalizate de reskilling, upskilling și academy pentru angajați.
Pregătirea Angajaților pentru Viitorul Tehnologiei
Carmen Ciulacu, CEO și cofondator al Digital Stack, subliniază misiunea companiei de a menține competitivitatea forței de muncă în fața evoluției rapide a tehnologiei, conform interviului din ZF IT Generation.
„Pregătim angajaţii a zeci de companii din România pentru a face faţă dezvoltării rapide a tehnologiei. Peste 8.000 de persoane care au trecut într-o formă sau alta prin trainingurile noastre. Lucrăm cu companii foarte mari, în principiu, clienţii noştri sunt din zona IT sau din verticale de business puternice, cum este industria bancară, zona de utilităţi, chiar şi zona de producţie“, a spus Carmen Ciulacu, CEO şi cofondator al Digital Stack, în cadrul emisiunii ZF IT Generation
Compania se diferențiază prin faptul că nu vinde cursuri standard, ci dezvoltă programe complet personalizate.
“Nu cred că avem două programe care să semene unul cu celălalt, pentru că ne adaptăm foarte mult la cerinţele şi nevoile companiilor... Totul este personalizat în funcţie de nevoi şi obiective.„
Diferențiatorul: Reskilling pentru angajați
Primul pas în colaborarea cu o companie este o analiză riguroasă a nevoilor angajaților. Pe baza acestei analize, se dezvoltă un plan de training care ține cont de timpul și nivelul de cunoștințe al participanților.
Unul dintre serviciile de succes menționate de Carmen este cel de reskilling, care s-a dovedit a fi o soluție excelentă pentru companiile care se confruntă cu nevoi de restructurare:
„Programele de reskilling, spre exemplu, sunt foarte căutate şi au avut un succes fantastic. Au venit către noi clienţi care aveau plan de restructurare şi nevoia lor era pe de o parte de angajare în cadrul departamentului de IT, dar concediau oameni din departamente non-IT... Programele de reskilling pe care noi le-am propus au fost traininguri de învăţare pe rolurile pe care ei aveau nevoie în zona de IT.“
Această abordare a permis angajarea și transferul integral al unor grupe de cursanți către roluri căutate în IT (analiză de business, programare, testare automată), valorificând cunoștințele lor anterioare despre cultura corporatistă și aplicațiile interne.
Un aspect cheie al calității trainingurilor este experiența mentorilor:
„În principiu, noi lucrăm cu seniori cu foarte multă experienţă, adică mentorii noştri au peste şapte ani, peste 10 ani de experienţă... un diferenţiator foarte puternic, când vorbim de training-uri, din punctul nostru de vedere este ca aceştii traineri să aibă experienţă de zi cu zi în lucru cu tehnologiile pe care ei le predau.“
Digital Stack derulează, de asemenea, parteneriate cu impact major, inclusiv Atelierul Digital pentru Programatori împreună cu Google și Atelierul de Șanse în parteneriat cu Fundația Orange, un program social dedicat mamelor care revin din concediul de maternitate și studenților din facultățile non-IT care au nevoie de competențe tehnologice.
În ceea ce privește obiectivele financiare, compania vizează o creștere organică constantă și își propune să depășească un milion de euro cifră de afaceri în următorii cinci ani.
Referințe utile:
[1] ZF IT Generation, pe baza declarațiilor lui Carmen Ciulacu, CEO și cofondator Digital Stack.
